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Management of Change

Aktionsdreieck

Wandel ist allgegenwärtig. Unternehmen und Personen sind ständig mit Veränderungen konfrontiert.
Neuartigkeit und Ungewissheit können bedrohlich wirken und Ängste sowie Abwehrreaktionen auslösen.
Management of Change ist ein proaktives Antizipieren von neuen Gegebenheiten und Einleitung von wirkungsvollen Massnahmen.

Betroffene werden Beteiligte, nutzen Chancen und arbeiten aktiv mit.
Im Zentrum steht das Tun; die eigentliche Veränderung auf der Verhaltensebene bei jeder einzelnen Person.
Management of Change ist eine anspruchsvolle Führungsaufgabe.

Bei Fragen wenden Sie sich an Herrn Rolf Erny, er unterstützt Sie gerne.

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