Die Anforderungen des Marktes bedingen flexible Unternehmen, die schnell, gradlinig und konsequent agieren. Marktanpassungen erfordern Veränderungen in Prozessgestaltung und Struktur von Unternehmen, die auch den Personalbestand betreffen können. Wird ein Personalabbau notwendig und müssen Kündigungen ausgesprochen werden, geht es darum, die betroffenen Mitarbeitenden verantwortungsbewusst und aktiv in ihrem Prozess der Neuorientierung zu unterstützen, damit sie Chancen nutzen und sich gezielt, unter optimaler Ausschöpfung ihrer Ressourcen, auf dem Arbeitsmarkt positionieren.
Mit einem Outplacement schaffen Sie für betroffene Mitarbeitende die Grundlage, ihre Kündigung bewusst zu verarbeiten, ihre Ressourcen und Interessen zu klären, verschiedene Suchkanäle zu nutzen und sich auf dem Arbeitsmarkt zu behaupten. Es stehen qualifizierte Fachpersonen zur Verfügung, welche die Betroffenen je nach Ausgangslage mit betriebswirtschaftlichem oder psychologischem Know-how unterstützen können, sei dies beim ersten Auffanggespräch, bei der optimalen Gestaltung von Bewerbungsunterlagen und der Bewerbungsstrategie oder bei der Simulation eines Bewerbungsgesprächs.
Im gesamten Prozess steht die betroffene Person im Mittelpunkt. Aufgrund der spezifischen Bedürfnisse und Fragestellungen werden individuelle Schwerpunkte gesetzt. Mit professioneller Begleitung unterstützen wir den Kandidaten in der Verarbeitung seiner Kündigung und in der Schaffung optimaler Voraussetzungen, sich gezielt und effizient auf dem Arbeitmarkt zu bewerben und sich für neue Herausforderungen vorzubereiten. Für verschiedene Anforderungen und Positionen existieren unterschiedliche Programme.
