Bei der Besetzung von Stellen, gerade nach einer Expansion oder
Restrukturierung, oder bei
der Evaluation von Hochschulabgängern müssen
Sie aus einer grossen Anzahl von Personen diejenige aussuchen, die für
eine bestimmte Position und Funktion die besten Voraussetzungen
mitbringt. Ihr Interesse konzentriert sich auf die Sozialkompetenz, die
Problemlösefertigkeit und das Persönlichkeits-format der Kandidaten,
wobei Sie wichtige Entscheidungsträger Ihres Unternehmens in den
Evaluationsprozess einbinden wollen.
Das Assessment Center
unterstützt Sie dabei, Ihre Auswahl auf einer fundierten Basis zu
treffen. Nach Klärung der Ausgangslage, welche neben den
Rahmenbedingungen vor allem die Zielposition und die Messdimensionen
enthält, erstellen unsere Spezialisten das Design bezüglich Methoden
und Organisation. Vor der Durchführung des Assessment Centers werden
Ihre internen Assessoren gezielt auf ihre Aufgabe vorbereitet. Danach
werden die Resultate an der Integrationskonferenz konsolidiert und
Entscheidgrundlagen geschaffen. Unsere Berichte werden auf diesen
gemeinsam verabschiedeten Grundlagen und unter Einbezug aller
Informationen und Daten erstellt. Darin enthalten ist auch eine
prägnante, praxisnahe und klar verständliche Empfehlung zu den
einzelnen Personen. Zudem werden mögliche Entwicklungsfelder aufgezeigt. In einem
gemeinsamen Gespräch wird der Bericht ausführlich besprochen.
Das
Assessment Center und unsere Prozessbegleitung garantieren eine
qualitativ hochstehende inhaltliche Entscheidgrundlage hinsichtlich der
Eignung einer Person für eine bestimmte Aufgabe. Auch die Frage, ob
diese Person in das Unternehmensumfeld passt, wird beantwortet – beides
wird gestützt durch den Beitrag unternehmensinterner
Verantwortungsträger. Grösstmögliche Objektivität wird durch die
Vielzahl der uns zur Verfügung stehenden wissenschaftlich fundierten
und praxiserprobten Verfahren garantiert. Bezüglich Qualität arbeiten
wir nach den Richtlinien des AKAC (Arbeitskreis Assessment Center Schweiz) sowie der DIN-Norm 33430. Dies bietet
Gewähr, die bestmögliche Entscheidung zu treffen.
