Ausgangslage
Eine Privatperson mit einer universitären Ausbildung ersuchte nach einer etwas fragmentarisch verlaufenen Berufskarriere sowie einem nicht erfolgreich verlaufenen Karrieresprung im Ausland nach einer Laufbahnberatung.
Vorgehensweise
Nach Prüfung und Exploration der aktuellen Situation und Umstände wurde im Einvernehmen mit der Klientin eine berufliche Standortbestimmung vorgenommen. Die Resultate daraus sollten konrekte Hinweise für den zukünftigen beruflichen Weg ergeben. Entsprechend diesem Vorgehen wurde ein Check-up-Verfahren angewendet, bei dem verschiedene psychologische Testverfahren mit ausführlichen strukturierten Interviews kombiniert sind.
Das Resultat war ein Auswertungsbericht, in welchem die beruflichen Aspekte und Wünsche vor dem Hintergrund der Berufsbiographie mit der Persönlichkeit in Beziehung gesetzt wurden. Nach eingehender Diskussion dieser Auswertungen konnte eine Strategie zur weiteren Gestaltung des beruflichen Werdegangs im Sinne einer Zielsetzung formuliert werden. In weiteren Sitzungen konnte diese Strategie in konkrete Aktionen, bzw. Zwischenschritte übersetzt werden, woraus schliesslich ein fertiger Massnahmenplan resultierte. Dieser schloss unter anderem Validierungsgespräche mit Personen aus dem sozialen Netzwerk mit ein und fokussierte bereits konkrete Schritte zur Job-Akquisition.
Ergebnis
Die Kundin erhielt ein ganzheitliches und abgerundetes Feedback zu ihr als Berufsperson, das sowohl ihre Berufsbiographie, als auch ihre Persönlichkeit sowie die aktuelle Situation mit einschloss. Zuletzt lag ein konkreter Aktionsplan vor, der auf Grund der hohen Selbsmanagement-Kompetenz der Kundin eine eigenverantwortliche Umsetzung zuliess.
Kundennutzen
Die Kundin weiss nun, was sie will, und auf welchem Weg sie dies erreichen kann.
